La realidad de la participación femenina en el ámbito empresarial en México es un tema que merece atención urgente. A pesar de algunos avances, la presencia de mujeres en puestos de decisión sigue siendo escasa, lo que plantea preguntas sobre la igualdad de oportunidades en las empresas. ¿Por qué, a pesar de los esfuerzos, las mujeres aún representan solo una pequeña fracción en los órganos de administración? En este artículo, exploraremos los hallazgos del informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) titulado «Mujeres en las empresas 2025», que revela estadísticas alarmantes y propone acciones para cambiar esta situación.
Participación de las mujeres en consejos de administración
El reporte del IMCO señala que, en 2025, solo el 14 % de los asientos en los consejos de administración están ocupados por mujeres. Esto representa un leve aumento en comparación con años anteriores, pero sigue siendo un porcentaje preocupante. Además, las cifras revelan que únicamente el 5.5 % de las consejeras son independientes y que un mísero 4 % preside algún consejo, cifra que ha disminuido por segundo año consecutivo.
La situación es aún más crítica cuando se analiza la dirección ejecutiva de las empresas. Por ejemplo, solo un 3 % de las direcciones generales están en manos de mujeres. En el ámbito financiero, ese porcentaje asciende al 15 %, mientras que en el área jurídica llega al 26 %. ¿Te sorprende saber que el 64 % de las empresas no cuentan con mujeres en las posiciones más relevantes? Aunque esta cifra ha mejorado respecto al 73 % de 2024, el camino por recorrer sigue siendo largo.
El panorama en las micro, pequeñas y medianas empresas
En contraste, el escenario es más alentador en el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). En entidades como Jalisco, las mujeres en posiciones de liderazgo son significativamente más numerosas. Esto sugiere que, en empresas de menor tamaño, las mujeres encuentran oportunidades más viables para asumir roles directivos.
Las MiPymes parecen ser un terreno fértil para el liderazgo femenino. ¿Qué factores podrían estar influyendo en este fenómeno? Quizás la estructura menos rígida y la cercanía con los empleados permiten que las mujeres se sientan más cómodas y capaces de liderar.
Propuestas para mejorar la situación laboral femenina
Ante esta realidad, los especialistas han comenzado a plantear metas ambiciosas. Por ejemplo, se sugiere alcanzar un 40 % de representación femenina en los organismos de gobierno corporativo. También se proponen medidas como:
Sin embargo, el reto no solo radica en abrir espacios, sino en transformar las estructuras que históricamente han limitado la participación femenina en los niveles más altos de decisión empresarial. ¿Estamos dispuestos a realizar estos cambios necesarios para lograr una verdadera equidad en el mundo laboral?
El futuro del liderazgo femenino en México depende de acciones concretas y del compromiso de todos. Es fundamental que tanto el sector empresarial como el gobierno trabajen en conjunto para fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.